过去十年，经历新一轮飞速发展，催熟了“互联网大厂”这种庞然大物。凭借大厂光环以及优渥的薪资福利，BAT、字节跳动等互联网公司吸引了一批又一批优秀的人才。而传统制造业，则被大多数应聘者视为冷门工作。
然而这种现象在近两年有了些许转变。一些变化直接折射在今年的春招里。
央视财经调查显示，当下应聘潮流正在转变风向，越来越多互联网大厂的程序员开始将求职目光转向传统制造工厂。研究生、博士生更青睐工厂，程序员们纷纷走出互联网，转投制造业的怀抱。
众所周知，年后短短半个月，多家互联网公司先后传出裁员传闻——滴滴、BAT、字节跳动等，曾经跑马圈地、抢人大战的互联网大厂，开始了轰轰烈烈的裁员大潮。
而随着经济持续稳定向好，传统制造业企业的订单需求饱满，促使企业千方百计招兵买马。以家电行业为例，受到“宅经济”以及海外订单回流国内等因素影响，不少家电企业销售持续增长，高景气度便反映在了企业的开工率上。
“现在一季度订单情况较好，我们正在全速保证生产。”美的家用空调事业部负责人介绍，今年前四个月，厂区每个月都将生产超过120万台套的空调，包括OEM业务。
在内销外贸业务的拉动下，格兰仕目前的企业订单也非常充足。据了解，格兰仕2022年一季度外贸订单增长在30%以上，微波炉、烤箱、冰箱、洗碗机等增长较快。格兰仕早在节前就已经全面启动了2022年新春招聘工作，面向全社会推出数十种技工岗位。
对于应聘者来说，提高工资待遇无疑最有吸引力。据第一财经报道称，全国用工量最大、最密集的珠三角地区的家电企业，节后招聘企业的薪酬待遇都有不同程度提高。像美的、格力、格兰仕等一些大型家电企业招聘一线技术工人最高给出了8500元的月薪。而且多数家电企业表示，今年的招工形势要比去年好。
除了提高薪酬，为了广招吸纳、储备人力资源，不少家电企业的招聘信息更是诚意满满。
从九阳发布的招聘信息我们可以看到，其薪资福利待遇的形式十分多样化，在“工资+浮动+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助”基本薪资基础上，增加了浮动薪资，即“即时激励+创新激励+股权激励”。除此薪酬外，更是补充了节日福利、健康体检、教育助学、带薪假期等多重福利。
而且，如今越来越多的家电企业已经意识到，除了诱人的薪资和人性化的福利，吸纳人才还需要制定足够有吸引力的激励策略。
格兰仕对即便对刚入职的一线技工，也要进行充分的培训后才可上岗，而且要通过“全员技工化”战略的实施，接受来自格兰仕商学院的技工培训，并且朝着“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的路径发展。
深耕家电行业50余年的美的更是将人才视为企业最宝贵的资产，体系化、差异化的人才培养方案，为来自全世界的高层次人才提供创新创业、实现梦想的一方平台。据了解，美的每年投入不低于5亿元开展高层管理者到一线员工的全员培训，帮助员工将培训知识转化为能力和绩效。
作为制造业龙头企业，家电巨头海尔正探索“产教融合”的新模式。海尔去年底更是宣布即将打造一所海尔学校，旨在培养创新型人才。
创意小家电品牌小熊电器在人才培养的道路上亦不遗余力，在扩充员工队伍，吸纳高质量人才之余，小熊电器通过针对应届毕业生的试用期培养计划，以及针对基层管理班组长团队培养计划等不断提升员工的个人业务水平和职业素养。
近年来官方一再释出信号，重申“以制造业为本”。在此背景下，人才尤其是优质人才的流向，备受关注。有迹象表明，越来越多高学历人才加入制造业，这无疑是个积极信号。
目前，家电企业招工“开场哨”已经吹响，企业深知这样一个道理：市场的竞争归根结底是人才的竞争，只有留住核心人才才能在竞争中占优势。
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